Sofia Coaching Support Group

Author Archives: admin

Nomiated for Company of the Year Award – 2014 by Business Lady Magazine

Company of the year award 9

„Company of the Year “- 2014

ANNUAL AWARDS

magazine BUSINESS LADY

Our team at Noble Manhattan Coaching,
are proud to announce our Company’s Nomination for

“Company of the Year 2014 Building a Successful Business Practices “
– Award for the Development of Coaching in Bulgaria»
by Business Lady Magazine

We wish to express our gratitude to Business Lady Magazine for honoring our efforts with recognition for the contribution of our company towards the development of the Coaching Industry in Bulgaria.

Selected are different categories, including social work, social care, work with children, successful management, effective communication, Innovative Management, Advertising Campaign, fast growing company / product branding, business ethics and others in which institutions and companies will be evaluated accordingly.

The awards will be presented for excellence associated with:
– Development of human capital;
– Continuous improvement of the quality of products / services;
– Competitiveness and Innovation;
– Successful business model;
– Corporate social responsibility;
– Positive public image;
– Other.

The purpose of the award “Company of the Year” is to promote best business practices to promote successful industry on a global and local scale, to focus public attention on innovative and current models of business management and the company, thereby encourage entrepreneurship among the Bulgarian public. Awards of Business Lady are for the main purpose of the magazine – to share successful business practices to be a platform for various professional success, personal qualities and achievements.

***********************************

Business Lady magazine is unique quarterly information issue with business orientation and female audience. This is the magazine of any self-respecting modern working woman. The publication has a number of projects implemented (except print and online format) – three annual awards of the magazine. Business lady (2012, 2013, 2014) Awards charity and CSR “Heart of Gold” (2014), Annual Awards “Company of the Year “(2014) Charity Ball (2013, 2014), Social campaigns Diamond party and others.

Value of Eliciting Life Purpose

Thank you Muhammad for sharing this and letting us re-post it for our viewers.

Identifying, acknowledging, and living according to a life purpose is perhaps the most important step that successful people take. Without a purpose to guide your client’s goals, the actions you advise them to take may not fulfill him/her. It’s easy to get side-tracked, to wander and drift, but with a clearly defined life purpose, everything in life seems to fall into place or fall out of your client’s life. Let’s explore the role of coaching and the issues involved in eliciting a client’s life purpose.

Like many other services it sometimes gets hard to quantify the results of coaching services. One good way to do this is to define the results in the form of deliverables coming out of the coaching process. If we talk about the deliverables of coaching for a client, “Discovery of the Client’s Life Purpose for him/her” ranks at the highest value. Mark Twain’s famous saying backs this up:

“The two most important days of your life are the day you are born and the day you find out why.”

It is within a great coach’s capacity to realize the second most important day in a clients life. Significant life transitions can be eased and simplified if the client understands his or her life purpose.

Before moving on to “How the coach can help client to know the life purpose?” (which I will be covering in my next article), let’s just briefly highlight the value that a coach brings to the entire coaching process in helping the client realize their life purpose.

A coach’s main role is to travel WITH the client on the “path of development”. I call it the “Journey of Self-Rise”. Coaching is a journey and like any other journey, one needs to be moving in the right direction to reach the destination. There are milestones which need to be defined along the way. Setting the milestones (goals) before knowing the clear direction and destination definitely brings weak results. It is no surprise that clients will not achieve most of their milestones (goals) if these milestones aren’t aligned with their true direction and destination. Clearly in my opinion, a prerequisite to goal setting is the client knowing their life purpose.

Here are some of the other benefits for the coaching process, which result from identifying the client’s true life purpose.

a) Focus

All the energy throughout the entire coaching process gets focused on 1 core theme. This makes it easy to decide goals and define an action plan.

b) Trust/Confidence

The client feels confident of your abilities and trusts you as a coach.

c) Passion

The client feels a lot more passionate about the coaching process and a lot more involved. This passion becomes the fuel that propels them forward, often in extraordinary ways.

d) Flow

This feat brings the flow to coaching process. This further creates the “snow-ball effect”. Momentum is generated and we all know the advantages momentum brings.

By eliciting a client’s life purpose to them and then letting them focus on their life purpose with laser intensity, they gain an ever deepening knowledge and awareness of who they are and how they operate in the world . They will become the best they can be; they’ll get better results from the things they’re already doing; they’ll do new things that they never dreamed they could do; and problems that used to plague them will cease to exist. You as coach can improve the life of your client dramatically by helping them discover how to live their life “authentically”.

In my article next month we will discuss: “Methods to Elicit Life Purpose”.

Article by Re-posted from Training Magazine

Лидерският коучинг провокира мениджърите към промяна


Всички статии на Светлана Зорова

05 Авг 2014, 12:00,

Макар сравнително млада професия, коучингът е втората най-бързо развиваща се индустрия в света след информационните технологии, казва Прентис.

Катрин Прентис е управляващ регионален директор на Ноубъл Mанхатан Kоучинг за България, Гърция и Македония. Тя е президент и основател на Софийската коучинг общност и първият в България акредитиран старши коуч към Международния институт по коучинг и менторство (IIC&M).

Прентис има 8-годишен опит като коуч, тренер и ментор на лидери на екипи в неправителствения сектор, както и в сферата на вътрешните и външните комуникации и връзките с обществеността. Участвала е като лектор и организатор на обучения в няколко държави в Централна и Източна Европа, сред които Румъния, Хърватска, Албания, Унгария, Германия, Украйна и други, по теми за личностно консултиране, вътрешно-организационен коучинг, развитие на човешкия потенциал, PR и мениджмънт на екипи по проекти с идеална цел.


Коучингът е сравнително нова професия. Как се оценява тя в бизнес средите?

Кочингът е процес, който помага на хората да функционират на най-високото възможно ниво. Това се случва посредством индивидуално и лично съдействие на професионалист, който провокира, стимулира и тласка към растеж.

Макар и сравнително млада професия, статистиките показват, че коучингът е втората най-бързо развиваща се индустрия в света след информационните технологии. Според данни на Business Wire търсенето на бизнес коучинг в световен мащаб нараства почти двойно всяка година. От 80-те млрд. долара, които в момента се изразходват за корпоративни обучения, FLI Research изчислява, че 2 млрд. долара се влагат от Fortune 500 компании именно в коучинг на мениджъри на изпълнителни позиции.

В какви случаи и за какви хора е подходящ коучингът като подход?

Смятам, че наемането на коуч е проява на сила, мъдрост и далновидност, както и признак на целеустременост към съвършенство. Коучингът е мощен иструмент за здравите и продуктивни хора, които се стремят към успехи в личен и професионален план и желаят да надградят постиженията си с още по-високо ниво на представяне. Робърт Киосаки го казва много кратко, точно и ясно в книгата “Четирите потока на парите”: “Професионалистите имат личен коуч. Аматьорите нямат.”

Каква полза би могъл да извлече един мениджър или собственик на малко или средно предприятие от коучинг? Каква е целта на коучинга за лидери?

Лидерският коучинг има за цел да провокира мениджърите към промяна. Това е метод, който осигурява на лидера жизненонеобходимото пространство за размисъл, подкрепя го и го насърчава да си задава правилните въпроси и съответно да намира техните отговори.

Коучингът включва и придобиването на нови знания, като в същия момент коучът не е учител и не е задължително да има познания как да се справя по-добре от мениджъра. Той следи кое се проявява като характерно, “подготвя почвата” за нови действия и след това работи заедно с началника по предприемането на нови и по-успешни действия.

Какъв е вашият съвет към мениджърите – как да изберат своя коуч и как да работят правилно с него?

На първо място бих посъветвала компаниите или мениджърите, които се интересуват от услугите на професионалист по лидерски или корпоративен коучинг, да разгледат регистрите с информация за акредитирани коучове. Препоръчвам три авторитетни източници на такава информация:

– Международният регулатор по коучинг и менторство (IRCM);
– Регистърът на коучове, акредитирани от Международния институт по коучинг и менторинг (IIC&M);
– Регистърът на ICN (International Coaching News) – най-голямото онлайн коучинг издание.

След като мениджърите са идентифицирали професионалисти, с които евентуално биха имали интерес да работят, е много важен личният контакт с тях, за да бъдат сигурни за нивото и качеството на услугите, които могат да очакват.

Коучинг професията е позната като нерегулирана професия – как тогава да разбираме Международния регулатор по коучинг и менторство, за който споменахте?

Ново развитие в коучинг професията е създаването на първия по рода си регулаторен орган – IRCM, чието влияние и легитимност се налага след като бе включен в Регистъра за прозрачност на Европейската комисия, признат от Департамента по икономически и социални въпроси на ООН и от Световната асоциация на неправителствените организации.

Функцията на регулаторния орган е да се грижи за спазване на единни международни стандарти при предоставянето на коучинг и менторинг услуги, да защитава интересите и информирания избор на клиентите, които се възползват от тях. Ако вие или компанията ви предвиждате да вложите финансови средства за услугите на коуч или ментор, или да се включите в курс за обучение, за препоръчване е да направите справка с регулатора за ваша сигурност.

Има ли представени акредитиращи институции за коучинг в България?

В момента съществуват няколко професионални и търговски органи и организации, които са създадени от различни групи професионалисти и, които подобно на акредитиращите органи, имат свои вътрешно установени стандарти, на базата на които могат да потвърдят, че даден коуч или ментор отговаря на проверени квалификации.

Акредитиращите органи от друга страна са организации, които са законно признати, но са независими от правителствени, професионални или търговски органи или сдружения. Такава международна акредитираща организации, призната от IRCM, която има вече и представителство в България е IIC&M – Международния институт по коучинг и менторство. Институтът акредитира както индивидуални коучове, така и доставчици на коучинг обучение.

Още по темата

линк към оригиналната статия:
http://www.karieri.bg/management/2353874_liderskiiat_kouching_provokira_menidjurite_kum_promiana/

Как усещането за Удоволствие води до бизнес Успеха?!

Ангелина Джаджева ще представи

нови тенденции в Мениджмънт на талантите

на петата среща на Софийската коучинг съпорт група

На 4-ти юни ще се проведе пета поредна среща на коучинг общността в София. Основен фокус ще бъде темата за Мениджмънт на талантите, като специален гост ще бъде г-жа Ангелина Джаджева, мениджър на програми и проекти за развитие на лидерски потенциал и управление на талантите. Тя ще представи новите тенденции в областта и ще разкрие какви предизвикателства срещат съвременните мениджъри при развитие на силните страни на своя екип. Гостите на събитието ще имат възможност да се запознаят с модерна концепция за мениджмънт на талантите, да изследват по-добре личния си потенциал и да потърсят отговор на въпроса: „Как да направим така, че Удоволствието да ни води към бизнес Успеха?”.

Софийската коучинг съпорт група кани всички приятели на коучинга, представители на бизнеса, медиите и общността, да се присъединят към срещата на 4-ти юни 2014г. в 19:00 ч. в залата на Брейнтръст, Хил Тауър Бизнес Център (ул. Джеймс Баучер 76А, ет. 3).

Регистрация за събитието направете тук:

http://sabitie.bg/event/461

По традиция втората част от вечерта ще предостави възможност на гостите да участват в практически сесии в някое от основните направления – обмен на коучинг опит, коучинг мастъклас, безплатни коучинг сесии и мастърмайнд група за работа по реални житейски и бизнес казуси.

Какво е Мениджмънт на талантите?!

От десетилетия бизнесът инвестира в търсене на начини да реализира по-пълноценно потенциала екипите. По пътя към тази мисия специалистите по развитие на хора (или – както все още често се наричат „човешки ресурси”) са направили ценни открития, но и са научили доста уроци от неуспешни експерименти. В резултат на това възниква съвременното разбиране за Мениджмънт на таланите, което се базира на идеята, че всеки човек притежава ункална кобминация от естествени потенциали, които – при правилно разпознаване и подходяща подкрепа – може да реализира в различните сфери от живота си, включително в работата си…

Оказва се, че често усещането за удоволствие е правилният ключ към бизнес успеха!

За Ангелина Джаджева

Ангелина е социален психолог, с практика в психология на продажбите, убеждаваща комуникация и лидерство. Работила е в някои от най-големите международни финансови и ИТ компании. През последните години дейността й в сферата на Обучение и развитие, е с основен фокус в развитие на лидерски умения и управление на таланти. Ангелина е стипендиант  в програма Executive Master in Business Administration на международно бизнес  училище COTRUGLI Business School.

За контакти:

Email:

sofia_csg@coaching-in-bulgaria.com

Катрин Прентис ASC (IIC&M), президент Sofia CSG, Katrin@coaching-in-bulgaria.com

Иванина Захариева DipNMC, вицепрезидент Sofia CSG, Ivanina@coaching-in-bulgaria.com

Илина Начева CertNMC, PR мениджър Sofia CSG, Ilina@coaching-in-bulgaria.com ; тел.: 0899 851 800

 

Медиаторът и коучът откриха множество допирни точки на събитие, организирано от Софийската коучинг съпорт група

Мениджмънт на таланти ще бъде тема на срещата през юни

Професионалната коучинг общност в София се събра за четвърти пореден път на 7-ми май, под егидата на Ноубъл Манхатан България. Вечерта бе открита с презентация на успешни медиаторски практики, което демонстрира множество допирни точки между професията на коуч и медиатор.

Д-р Елена Алтимирска, мениджър “Обучение” на Софийската коучинг съпорт група, направи паралел между двата подхода: „Медиция и коучинг – две чуждици, които добиват популярност и у нас, въпреки че нямат своя точен превод на български. По света тези два подхода отдавна са добре познати, а самите професии са сред най-бързо развиващите се.

Медиацията и коучингът си приличат. И при двата подхода специалистите не дават съвети, не осъждат и не насочват клиентите към решения. Те ги подпомагат да изразят по-добре собствените си емоции, ценности, очаквания, като ги стимулират към откритост, споделяне и вглеждане в себе си.

Общата философия на двата подхода се основава на разбирането, че клиентите имат решението в себе си, но понякога се нуждаят от подпомагане и подкрепа при неговото намиране. Ролята на медиатора и коуча се изразява точно в това – да стимулират и дори провокират слизане под повърхността и по-добро разбиране на истинските ни мотиви, ценности и вярвания и намиране на най-удовлетворяващото решение.”

Фотограф: Даниела Добрева

„Мениджмънт на Талантите: как личното Удоволствие води до бизнес Успеха” ще бъде тема на петата поредна среща на Софийската коучинг съпорт група

Събитието ще се състои в първата сряда от месец юни, като специален гост ще бъде Ангелина Джаджева – мениджър на програми и проекти за развитие на лидерски потенциал и управление на талантите.

„Да работиш с Талантите на хората е един от най-хуманните, ефективни и дългосрочни подходи за постигане на високи и устойчиви бизнес резултати. Той се основава на партньорството между личното удовлетворение и бизнес потребностите, с помощта на което да се реализира пълния потенциал на личността и организацията“ – споделя г-жа Джаджева.

Петата среща на Софийската коучинг съпорт група ще се състои на 04.06.2014 г . от 19ч. в залата на Брейнтръст, Хил Тауър Бизнес Център (ул. Джеймс Баучер 76А, ет. 3).

За контакти:

Email:  sofia_csg@coaching-in-bulgaria.com

Катрин Прентис ASC (IIC&M), президент Sofia CSG, Katrin@coaching-in-bulgaria.com

Иванина Захариева DipNMC, вицепрезидент Sofia CSG, Ivanina@coaching-in-bulgaria.com

Илина Начева CertNMC,   PR мениджър Sofia CSG,     Ilina@coaching-in-bulgaria.com ; тел.: 0899 851 800

Happy Women’s Day

Womens Day
Traditionally, women have been considered to be ‘the weaker sex,’ and it’s true that they are generally weaker physically, yet it is their qualities of love, concern, compassion, sensitivity, intuition, and understanding that strengthen relationships and add balance and stability to our world.—Paul Williams

Women have more strength in their looks than we [men] have in our laws, and more power in their tears than we have by our arguments.

—Saville

Man is the head of the family, woman the neck that turns the head.

—Chinese proverb

I have an idea that the phrase ‘weaker sex’ was coined by some woman to disarm the man she was preparing to overwhelm.

—Ogden Nash

Man has his will, but woman has her way.

—Oliver Wendell Holmes

There is a growing strength in women, but it is in the forehead, not in the forearm.

—Beverly Sills

A sufficient and sure method of civilization is in the influence of good women.

—Ralph Waldo Emerson

Men’s minds are raised to the level of the women with whom they associate.

—Alexandre Dumas, père

Woman, you see, is an object of such a kind that study it as much as you will, it is always quite new.

—Leo Tolstoy

A man is given the choice between loving women and understanding them.

—Ninon de Lenclos

Women are women and men are men, and vive la différence! But for me there is no greater bore than a 100-percent male or female. Confronted by a massive two-fisted, barrel-chested he-man, or a fluttering itsy-bitsy, all-tendril female, I run from their irksome company. The men and women I prize are a happy blend of male and female characteristics. A man who is masculine with a definitely female streak of perception, intuition, and tenderness is a whole man; he is an interesting man, a good companion, a complete lover. A woman who possesses a sufficient strain of masculinity to make her thoughtful, decisive, down to earth, fair, self-reliant, companionable—this is a whole woman. The feminine in the man is the sugar in the whiskey. The masculine in the woman is the yeast in the bread. Without these ingredients the result is flat, without tang or flavor.”

—Edna Ferber

Re-posted from Activated.org

5 -ти март среща на софийската коучинг съпорт група – гост-лектор г-н Еленко Ангелов

CSG ImageПрез 5 – ти март срещата на софийската коучинг съпорт група ще бъде открита с кратък семинар на тема „Представяне пред публика”. В него нашият гост-лектор, известният психолог г-н Еленко Ангелов, ще представи стратегии за ангажиране на аудиторията и ще отговори на въпроса има ли връзка ораторското майсторство с успеха в професионалния и личен живот.

Предварителната регистрация за събитието е здължителна и можете да направите на: http://sabitie.bg/event/437

Софийската Коучинг Съпорт Група проведе своята първа среща

Професионалисти и студенти в различни коучинг програми проведоха първото си събитие в София

Фотограф: Пламен Цонков

Преди часове се проведе първото събитие, организирано от софийската Коучинг съпорт група, под егидата на Ноубъл Манхатан Коучинг България.
Новосъздадената професионална коучинг общност има за цел да информира широката публика какво представлява модерната професия, наречена „коучинг”, както и да създаде среда за обмяна на опит и познаия в областта.

Събитието привлече 72 участника и започна с открит семинар на тема „Коучингът – Катализатор на прозрението”, в който Президентът на софийската коучинг съпорт група, Г-жа Катрин Прентис, Акредитиран Старши Коуч от Международния Институт по Коучинг и Менторинг, разясни основните опори, върху които се базира подходът и направи групова демострация на един от разпространените коучинг модели.

Гостите  имаха шанс да се докоснат лично до практическото преживяване на коучинга и чрез участие в индивидуални сесии. Бяха сформирани също и групи за развитие на креативни решения по конкретни бизнес и житейски казуси, както и група за обмяна на опит между професионалисти и студенти от различни коучинг програми и обучаващи компании.

На въпроса защо коучингът е толкова актуален, Г-жа Иванина Захариева, вицепрезидент  на Коучинг Съпорт Групата в София обобщи:
„Три са основните причини коучинг подходът да е толкова модерен в световен мащаб:

  1. Ефективността  – резултатите от коучинга са бързи и видими.
  2. Приложимостта – коучинг работи еднакво добре в областта на личностното развитие, в бизнеса, в семейните отношения, практически във всички значими житейски сфери.
  3. Уникалното преживяване – всъщност коучингът не е терапия, консултация  или обучение, а възможност хората и организациите сами да работят върху собственото си развитие. Това прави процесът удовлетворяващ и позитивен за участниците.”

Амбицията на организаторите е подобно събитие да се провежда в София всеки месец. Екипът на Коучинг Съпорт Групата в София, под егидата на Ноубъл Манхатан Коучинг България, е подготвил програма от семинари за личностно развитие с атрактивни лектори и теми, насочени както към бизнеса, така и към широката публика.

Следващата професионална среща на коучинг общостта ще се проведе в сряда, 05.03.2014 г. Специален гост ще бъде психологът Г-н Еленко Ангелов, който ще запознае присъстащите с ефективните стратегии за представяне пред публика. Организаторите от Sofia Coaching Support Group oтпарвиха покана към всички, изкушени от коучинг подхода, да се присъединят отново към тях през март.

София създава нова професионална общост

Свободен достъп до семинари за професионално и личностно развитие и индивидуални коучинг сесии ще популяризират коучинга у нас

Съобщение до медиите – 27.01.2014 г.

В София се основава нова общност, целяща популяризиране и обмяна на професионален опит в областта на коучинга.

Коучингът представлява професионална услуга, която е сравнително нова за България, но се радва на изключителна популярност и добър престиж в САЩ, Западна Европа и Азия.

Новосформираната Софийска Coaching Support Group, под егидата на Ноубъл Манхатан Коучинг, има за цел да направи професията на коуча по-позната и достъпна в българската столица. Представители на бизнес средите, както и всички, които търсят професионално или личностно развитие, получават възможност да посетят цикъл от интересни семинари и да участват в практически индивидуални коучинг сесии, за да се запознаят лично с коучинг подхода. Софийската коучинг съпорт група организира и провежда месечни срещи за подпомагане на всички, които в момента практикуват тази професия или са в процес на обучение, както и на местната общетвеност и бизнес средите.

Първото такова събитие ще се проведе на 05.02.2014г. от 19.00 ч. в залата на Брейтръст, Хил Тауър Бизнес Център (ул. Джеймс Баучер 76А, ет. 3) и организаторите уверяват, че вратите му са отворени за всички заинтересовани.

Инициативата ще бъдe открита лично от Катрин Прентис, Акредитиран Старши Коуч от Международния Институт по Коучинг и Менторинг, която ще подари на своята публика презентация на тема „Коучингът – Катализатор на Прозрението”.

Месечните срещи съдържат три индивидуални елемента: на всяко събитие различен гост-лектор запознава участниците с ключови познания в области, свързани с професионалното и личностното развитие, след което участниците имат възможността да се включат в работата на един от работните кръгове, по свой избор: 1) мастърмайнд група, 2) група за подпомагане на специалисти по коучинг (и обучаващи се, и практикуващи), и 3) група за провеждане на безплатни коучинг сесии.

„Подхождаме към тези мероприятия с любов и ентусиазъм, защото те изпълняват едновременно няколко наши желания. Първо, тук могат да дойдат реални хора със своите житейски или бизнес казуси и ние да им помогнем да потърсят решения. А точно това е основната философия на коучинга – да бъде полезен на хората и да ги подпомага в индивидуалното им професионално или личностно развитие. От друга страна, Sofia Coaching Support Group цели и да развива уменията и потенциала и на професионалисти, които практикуват коучинг. Тук можем да се срещаме, да обменяме опит и да утвърждаваме стандартите си на работа по един професионалнен и толерантен начин. Затова каним всички колеги да ни посетят, независимо къде са придобили обучението или квалификацията си и колко практика имат като коуч. Искрено вярваме, че с общи усилия можем да направим коучинг услугите в София по-качествени и по-търсени” – коментира Катрин Прентис ASC (IIC&M)

—
За Noble Manhattan Coaching Ltd
Ноубъл Манхатан (http://www.noble-manhattan.com) е водещата европейска коучинг компания и сред първите топ 4 в света. Основана през 1993, NMC Ltd е най-дълго съществуващата компания в бранша извън Щатите и се ползва с несравнима репутация да създава професионалисти по коучинг от най-висок ранг. Предлага богата гама от коучинг и бизнес курсове, много от които са акредитирани от ILM (Института по Лидерство и Мениджмент), the IIC&M (Международния Институт по Коучинг и Менторство), и Danubius University. В момента развива дейност в 27 държави, като е обучила над 9000 професионалисти по житейски, лидерски и корпоративен коучинг, в това число и в България.

** **

За да получавате редовни съобщения директно от София Коучин Съпорт, клинкнете тук: